Droit de l’emploi au Canada : Cinq considérations pour l’année à venir

Les employeurs canadiens abordent l’année 2026 dans un contexte de réforme législative soutenue et de signaux judiciaires changeants. Dans plusieurs provinces, les gouvernements ont élargi la protection des congés prévue par la loi, resserré les règles de transparence salariale et imposé de nouvelles obligations en santé au travail, tandis que les tribunaux d’appel peaufinent le cadre d’évaluation du risque associé au congédiement.... By: Blake, Cassels & Graydon LLP